O Coaching formal é estruturado com início, meio e fim. É altamente eficaz e visa desenvolver novas habilidades, superar limites e bloqueios pessoais, encontrar soluções, sair de situações de estagnação e atingir metas.

Para quem é o Coaching?
Para todos! Para quem deseja potencializar a sua carreira ou desenvolver suas habilidades, objetividade, carisma, melhores relacionamentos, gerenciar emoções e conquistar suas metas.

Uma estratégia de sucesso:
Como profissão, ele apresenta uma proposta de parceria onde o profissional Coach acompanha e conduz o Coachee (cliente), e após identificar o seu estado atual (ponto A) caminha com ele até o estado desejado (ponto B) que é a meta. Esse processo acontece de maneira gradual e estimulante maximizando ao máximo o potencial profissional e pessoal do Coachee.

Porque funciona?
Aplicado de forma adequada, o coaching propicia o autoconhecimento e com ele o descobrimento de crenças que até então bloqueavam ou sabotavam iniciativas, planejamentos e aspectos da vida pessoal e profissional do coachee relativos às suas metas.
De posse dessas informações, o coachee terá à sua disposição ferramentas de transformação e um contexto de desenvolvimento e alternativas adaptativas dentro dos seus próprios valores, o que promove mudanças comportamentais efetivas e duradouras para o alcance das suas metas.

O coaching surgiu formalmente por volta da década de 1970 e o seu idealizador foi Timothy Gallwey que era um técnico (coach) de tenistas. Ele começou a desenvolver esta metodologia para estimular o potencial do tenista, envolvendo o seu lado emocional e mental incluindo os seus valores. Assim passou a obter melhores resultados.
“O primeiro jogo que tem que ser ganho é o jogo interno.” - Timothy Gallwey

A partir disso o processo também foi transferido para o trabalho com times e logo depois começou a ser utilizado nas empresas na área de gestão de pessoas e finalmente se tornou excelente ferramenta de transformação individual.

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