Como descobrir recursos, planejar e realizar as metas?

Minimizar as fraquezas e potencializar as forças:
O Coaching no geral visa desenvolver novas habilidades ou competências comportamentais, solucionar problemas, superar limites, sair de situações de estagnação ou adversidades e atingir metas. Podemos também chamá-lo de processo de desenvolvimento pessoal e profissional com uma metodologia própria.

Mas não se limita a isso, extrapola esse conceito quando ele, acompanha e trata além das competências, também bloqueios pessoais e questões individuais em necessidades diferentes, podendo incluir relacionamentos familiares e de um modo ou de outro, sempre resulta na mudança de comportamento do Coachee (Cliente).

É vital para o sucesso do Coaching que o cliente (Cochee) queira fazer, ser e se tornar o melhor que puder, se envolver e se comprometer com cada exercício ou tarefa e cada passo do processo porque o foco principal é a mudança de comportamento. Isso se torna mais fácil na medida em que o Coaching vai acontecendo, porque normalmente ele desperta idéias e habilidades esquecidas ou adormecidas do Coachee, ajuda a clarificar os caminhos e os torna mais estimulantes.

Como funciona o processo?

Através de instrumentos, perguntas, práticas e técnicas o Coach auxilia o Cliente a:

1- Conhecer e maximizar as suas principais forças, transformar fraquezas no âmbito pessoal, as competências e lacunas a serem preenchidas, ou seja a situação atual
2 - Avaliar o que e como ele está realizando ou deixando de realizar no momento presente, considerando seus objetivos, e as opções que se apresentam
3 - Decidir as melhores ações, reações emocionais e controlar essas performances ao longo da sua vida pessoal ou profissional – isso significa persistência na mudança e automatização das novas escolhas

Tudo isso é feito com base nos VALORES mais profundos da PESSOA OU DO GRUPO / EMPRESA, por isso mesmo o Coaching é um processo com alto potencial de resultados positivos.

Ele é formal e estruturado com começo, meio e fim para um determinado assunto / objetivo ou a combinação de dois ou mais objetivos. Isso é acordado entre Coach e Coachee. É feito um contrato de comum acordo, com encontros agendados individualmente ou em grupo. Normalmente são 12 encontros, mas não é regra. Esses encontros podem acontecer pessoalmente ou através do skype, telefone ou outro meio que seja acordado.

No ESSENCIAL COACHING trabalhamos com encontros semanais ou quinzenais para pessoa física com duração de 1 a 2 horas cada encontro. Para grupos ou empresas os encontros podem ser mensais e a carga horária de 4 a 8 horas conforme o caso e necessidade.

O Coaching individual pode tratar de assuntos relacionados ao desenvolvimento pessoal ou profissional como por exemplo:

- Carreira: desenvolver habilidades competitivas quando o profissional deseja destacar-se na sua carreira seja como colaborador ou como empreendedor, mudança de emprego ou de função, cargo ou ainda outras mudanças dentro da empresa.
Em momentos de falta de motivação, falta de foco ou estagnação na carreira, em que estiver precisando de um direcionamento das suas competências ou vida profissional.
Nessas situações o Coaching de carreira vai auxiliar no alinhamento dos valores e novos conceitos, projetos e desenvolvimento de novas habilidades, planejamento, projeção para uma posição mais elevada e ou promoção.

- Coaching de vida / life Coaching: desenvolvimento pessoal – utilizado para desenvolver competências relacionadas a outras áreas da vida do indivíduo como autoconhecimento, objetividade, automotivação, autoconfiança, auto-estima, desenvolvimento de habilidades no geral e relacionamento familiar.

- Executive Coaching: voltado para empresários e executivos

- Liderança: desenvolver as habilidades da liderança e é desenvolvido de forma personalizada conforme as necessidades do Coachee.

- Auto-estima, autoconfiança e motivação

- Relacionamentos

Etapas do processo de Coaching individual:

Muito Importante: A estrutura a seguir não é estática, ela muda conforme o assunto do Coaching e também conforme a necessidade do Coachee para atingir seu objetivo. Um exemplo: em Coaching de Relacionamentos provavelmente não haverá necessidade de Swot Pessoal, que será substituido por uma ferramenta mais apropriada ao assunto Relacionamentos.

1 – Definição de objetivos
2 – Identificação de valores
3 – Resultados que são esperados – onde você quer chegar?
4 – Missão pessoal, visão e propósitos
5 – Administração do tempo e as metas: Saber o que e como precisa fazer para atingir seu objetivo.
6 – Swot pessoal e estratégico
7 – Nível de satisfação
8 – Ganhos e perdas
9 – Crenças recursos e crenças limitantes – bloqueios e sabotadores
10 – Plano de ação para as metas: Ninguém planeja fracassar. Muitas vezes fracassa por não planejar!
11 – Análise do ambiente e acompanhamento dos resultados
12 – Avaliação e redirecionamento

A escolha da modalidade individual ou grupo normalmente acontece após pré diagnóstico realizado pessoalmente, por telefone, plataforma online ou a partir de respostas em questionário enviado previamente por e-mail e respondido pelo Coachee.

Para contratar um Coaching Individual envie a sua solicitação e nº de telefone para o e-mail atendimento@essencialcoaching.com.br que entraremos em contato com você.

"No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.” Jack Welch